低迷的股市，跌跌不休的股价，让不少上市公司的老板坐不住纷纷出手增持，昨日凯美特气(002549)和奋达科技(002681)更是推出了员工增持兜底计划，两家公司的董事长纷纷倡议员工积极买入公司股票，赚了算员工的，亏了由老板买单。“中国好老板”给员工送出大礼包刺激了市场，消息一出，这两只股票的价格直线上涨，昨日均以涨停价收盘。

老板为员工买股“兜底”

昨日午间，凯美特气发布公告称，鉴于近期市场非理性下跌及公司良好的基本面，公司股票投资价值已经凸显，出于对公司管理团队与未来持续发展的信心，为维护市场稳定，公司董事长祝恩福倡议：凯美特气及全资子公司、控股子公司全体员工买入公司股票，并承诺凡2017年6月2日至6月6日期间，员工通过二级市场买入凯美特气股票且连续持有12个月以上并且在职，亏损由董事长予以全额补偿;收益则归员工个人所有。

无独有偶，奋达科技昨日也发布了类似的“兜底增持”公告，公司董事长肖奋承诺员工凡在6月2日至6月6日期间净买入的奋达科技股票，且连续持有12个月以上并在职的，亏损由董事长兜底。

公告发出后，两公司股价都扶摇直上，奋达科技昨日股价收报于12.77元/股，凯美特气股价收报于8.86元/股，双双涨停。

两公司非第一次为增持“兜底”

其实，这并不是奋达科技和凯美特气第一次推出“兜底”增持，这两家公司都曾在2015年先后推出过 “兜底”的倡议，奋达科技于2015年8月27日推出“兜底”增持计划，而凯美特气的董事长也在9月8日倡议员工购买公司股票并为亏损金额“托底”。那时A股正处于股灾非理性的暴跌之中，公司推出“兜底”增持公告后效果不错，不久两公司股价挺过了暴跌，逐渐稳定。

今年以来，在A股低迷行情之中凯美特气的股价从年初的12.80元/股左右一路下跌到近期7.80元/股左右，近期股价创下一年以来新低，相当于打了个六折，而奋达科技近期的股价表现也差强人意，股价从最高时的14.77元/股跌落到近期最低时11.62元/股。

对于两家公司董事长推出的员工“兜底”增持，有不少小股民叫好，在股吧中表示说：“这是上车的好机会，等于大老板提示了‘安全线’。”但也有股民吐槽称：“搞好业绩，让投资者认可才是最好的提振股价办法，想靠增持助涨股价，要留神一不小心股价背道而驰，高台跳水。”

昨日大众证券报和财信网记者致电上述两家公司，咨询“兜底”增持是不是有什么后续动作以及目前员工增持的情况。

“员工对这个计划很支持，今天公司股价涨停，已经有员工出手了，但是由于公告规定的增持时间的节点为6月6日，因此目前还没有统计有多少员工增持了股份，具体增持了多少数量。”凯美特气相关工作人员表示：“2015年股灾时公司股价暴跌，董事长推出过一次‘兜底增持’，一年后统计发现增持的员工都赚了钱，因此并没有启动补偿机制，而近期公司股价也跌得很厉害，这一次董事长为员工增持兜底原因也很简单，就是为了提振市场信心。”

而奋达科技证券部的电话始终无人接听。值得注意的是，奋达科技近期正在推出重大资产重组计划，拟收购精密金属结构件生产研发高科技公司富诚达，该公司主要客户Apple、华为、Intel、富士康等全球知名品牌或行业龙头。证监会近期对其重组申请材料进行了审查，提出了20个问题要求公司解释说明，奋达科技昨日发公告称该重大资产重组事项能否获得证监会核准仍存在不确定性。

一位市场分析人士认为：“‘兜底’增持的股票能不能确保获利也要视情况而定。从过往的情况来看，通常情况下，到增持区间后，股价会比增持前略高，员工一般会有所浮盈，但是也有特例，比如全通教育对2015年7月20至24日购买的股票提供增持托底保证，公司股票虽在此期间猛涨24%，但是此后30个交易日却下挫50%，距增持区间6个月后，股票曾一度跌破增持前价格。” 

记者 王君