孩子是祖国的未来，他们的健康成长与国家的前途命运密不可分。9月20日，由国务院扶贫办指导、中国社科院推出的聚焦企业扶贫的权威研究报告《企业扶贫蓝皮书（2019）》发布会上，“伊利营养2020”从4000多个案例中脱颖而出，荣获企业扶贫优秀案例奖。在我国扶贫工作进入脱贫攻坚关键阶段的背景下，伊利获此殊荣，意义重大。

事实上，作为致力于成为全球最值得信赖的健康食品提供者，伊利常年秉持“让世界共享健康”的梦想。9月初，伊利公布2019年限制性股票激励计划（草案），伊利股份董事会秘书邱向敏表示，面对不确定的环境，伊利秉承成为全球最值得信赖的健康食品提供者的愿景，把握当下、布局长远，以健康可持续的发展蓄力未来。

在激励计划的指标设置方面，董事会做了诸多努力，既兼顾短期回报，也考虑企业长期利益，同时保障股东长期利益。

在业绩考核目标方面，2019-2023年度净资产收益率不低于20%；2019-2023年度分红率不低于70%；以2018年净利润为基数，设定2019-2023年度净利润增长率分别不低于8%、18%、28%、38%、48%。

净资产收益率、分红率、净利润增长率是直接反映企业投资回报能力、盈利能力和成长能力的核心指标。数据显示，2014年度至2018年度，A股上市公司中，连续5年净资产收益率大于等于 20%的企业，仅有61家，占比1.66%；连续5年分红比例大于等于70%的企业，仅有10家，占比0.27%；同时满足连续五年分红比例大于等于70%且 ROE大于等于20%的上市公司，仅有一家。可以看出，为了全面保障股东利益，伊利一方面以持续高分红、高净资产收益率等指标保障股东稳定的投资回报；另一方面，以健康可持续发展蓄力未来，保障股东长期利益，塑造A股“投资价值典范”新标杆。

伊利还将通过董事会薪酬与考核委员会组织对激励对象依据工作业绩、工作态度和安全合规等方面进行个人业绩综合考核，以严密的绩效考核体系，对激励对象的工作绩效做出准确、全面的综合评价。

除了严苛的绩效考核指标，董事会还设置了长达六年的股票解禁期,进一步加强约束效果,实现股东利益、企业利益以及核心员工利益的深度绑定，形成“放眼未来、风险共担、利益共享”的整体，进一步激活管理层核心员工的生产力，提升战斗力，共同推动企业的健康可持续发展。