2月24日，中国证券业协会新增公布了“证券公司文化建设配套制度和改进计划情况”。

而这正是证券行业对文化建设配套制度建设和改进计划的实际落地。2019年11月21日，证监会召开证券基金行业文化建设动员大会，易会满主席发表了题为《加快行业文化建设,优化行业发展生态,着力提升证券基金机构软实力和核心竞争力》的重要讲话。证券业协会同日发出《证券行业文化建设倡议书》，证券行业拉开了重视行业文化建设的序幕。

财联社记者发现，在此栏目中，112家券商和资管公司核心价值观、企业使命、经营理念、企业愿景等均有详细披露。

证券业协会要求，各家证券公司需按照已报送的《文化建设配套制度和改进计划》，认真履行好行动落实的主体责任，守正笃实推进文化建设工作，持续积淀和涵养良好行业生态，更好服务打造规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场。

近百家券商公布最新核心价值观

财联社记者梳理各家券商文件后发现，有近百家券商明确提出了核心价值观。据一位参与文化建设梳理工作的行业人士称，公司文化的核心内容本身就有，但这次结合行业文化的内涵，一些具体表述有更新，也更清晰(按券商首字母排序)。

爱建证券：合规、诚信、专业、稳健、开拓、创新、协作、效率

安信证券：以人为本、融合共进、客户至上、诚实守信、勇于创新、追求卓越、强化执行、业务协同

财达证券：竞进有为、行稳致远

财富证券：创新、协同、稳健、担当

财通证券：敬畏、感恩、责任、创新

川财证券：合规、发展、专业、融和

长城国瑞证券：诚信融合，行稳致远

长城证券：以客户为本、以服务为魂

长江证券：追求卓越

大通证券：诚信、专业、创新、自律

德邦证券：诚实守信、专业进取、卓越至臻、开放包容、创新变革

第一创业：诚信、进取、创新

东北证券：融合、创新、专注、至简

东海证券：务实、创新、规范、协同

东莞证券：智慧创造财富，专业成就价值

东方证券：客户至上、以人为本、专业服务、开拓创新

东吴证券：待人忠、办事诚、共享共赢

东兴证券：诚信引领业务、专业赢得信赖、创新成就价值

方正证券：客户至上、专业稳健、开放协同、简单专注、勤奋坚持、追求卓越

广发证券：知识图强，求实奉献;客户至上，合作共赢

国都证券：诚信经营，和合生利

国开证券：责任担当、诚信务实、专业高效

国盛证券：诚信、担当、包容、共赢

国泰君安：诚信、责任、亲和、专业、创新

国信证券：创造价值，成就你我，服务社会

五矿证券：诚信勤勉、专业尽责、包容协作、感恩厚德

东方财富：用户第一、正直敬业、合作创新

新时代证券：受人之托，忠人之事;敢于担当;攻坚克难的创业精神;以人才为本，尊重业绩和专业技能;互相协助和资源共享的团队精神;合伙人文化;学习是我们的生存之本和立业之基;平等、快速、简洁的业务沟通方式;高效执行;人人都有维护公司品牌的神圣使命

兴业证券：提升员工价值、创造客户价值

粤开证券：合规诚信、创新发展、开放协同、专业聚焦

招商证券：励新图强、敦行致远

浙商证券：诚实做人、踏实做事

中德证券：卓越、慧中、厚德、致远

中国银河：创新、合规、服务、协同

中金公司：以人为本

中天国富：卓越服务，成人达己

中泰证券：中允行健，明德安泰

中航证券：协同创新、行稳致远

中山证券：以奋斗者为本、以创造者为尊

中信建投：有作为才能有地位

中信证券：诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越

中银国际：客户至上、稳健进取

中原证券：朴实善良、诚信厚道、严谨执着、务求实效

国元证券：团结、敬业、求实、创新

海通证券：行稳致远

恒泰证券：创新、务实、诚信、合作

红塔证券：融财以道，和谐有为

宏信证券：建百年之宏业，立天地之大信

华安证券：敬业、担当、协同、进取

华宝证券：诚信、创新、协同、共享

华创证券：爱国敬业、服务社会、合规诚信、共建共享

华金证券：以奋斗者为本，不断追求卓越、持续创造价值

华菁证券：善良正直、分享开放、创业精神、追求卓越

华林证券：进取、信义、专业、责任

华龙证券：合规、诚信、专业、共赢

华融证券：“廉洁守信、专业专注、稳健合规、担当作为

华泰证券：开放、包容、创新、奋斗、担当

华西证券：助你成功、共享成果

华英证券：诚信、专业、卓越、责任

汇丰前海证券：稳妥可靠，坚守正道;坦诚开发，接纳不同理念和文化;重视与客户、社群、监管机构及同事之间的联系

金通证券：诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越

九州证券：客户至上、合规守信、专业稳健、开拓进取、强力执行、简单坦诚

开源证券：上善若水、泽被万物

联储证券：诚信、稳健、卓越、共享

民生证券：民生在勤、守正出新

摩根士丹利华鑫证券:客户为先，为所应为，卓尔不群，回馈社会

南京证券：报效祖国、回报股东、厚待员工、奉献社会

平安证券：价值最大化是检验平安经营管理一切工作的标准，包括：

(1)社会价值最大化：积极回馈国家，建设美好社会;

(2)员工价值最大化：塑造专业品质，实现安居乐业;

(3)客户价值最大化：合规诚信保障，提供极致体验;

(4)股东价值最大化：资产稳健增值，获得稳定回报。

瑞信方正证券：以客为本、合规守信、专业稳健、创新进取

瑞银证券：支柱、原则和行为

山西证券：以义制利、协作包容、追求卓越

上海证券：诚信、专业、创新、务实

申万宏源证券：唯实求新、厚德笃行

首创证券：诚信、稳健、创新、卓越

加强证券基金行业文化建设已成战略重点

11月21日，证券基金行业文化建设动员大会在京召开。随着中国证监会党委书记、主席易会满出席会议，并作了题为《加快行业文化建设 优化行业发展生态 着力提升证券基金机构软实力和核心竞争力》的讲话。

证券行业如此重视文化建设，有着深刻的背景。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视文化建设。党的十九届四中全会将“坚持和完善繁荣发展社会主义先进文化的制度，巩固全体人民团结奋斗的共同思想基础”，作为坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重点任务之一。

国务院领导同志也多次就加强证券基金行业文化建设、推动行业发展作出重要批示，指出文化建设是资本市场健康发展的支柱，要常抓不懈，从小事抓起。行业文化是价值观、风险观、发展观的综合体现，必须坚持正确的发展方向，持续积淀和涵养行业生态。

2019年8月，证监会党委专门成立了行业文化建设工作领导小组，并印发了工作纲要，明确了行业文化建设的总体目标、工作思路、重点任务和机制保障。证监会系统和行业机构要深入学习贯彻党中央国务院决策部署和国务院领导同志重要批示精神，统一思想，凝聚共识，加快建设“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，为资本市场长期稳定健康发展提供价值引领和精神支撑。

2019-2021为券业文化基础建设期

根据证券基金行业文化建设工作纲要，2019年8月至2021年12月为行业文化基础建设期，争取通过两到三年的努力，全面形成规范配套、有效适用的行业文化体系，行业形象和社会声誉大幅改善，确立行业文化在全社会文化和道德建设的引领地位，为行业长远发展奠定坚实的基础。在这个基础上，证监会提出了分阶段的发展目标和路线图。

一是2019年8月至12月为宣传倡导期，这个阶段主要任务包括：发布行业文化建设工作纲要、提出行业文化建设倡议书、召开行业动员部署会、典型案例宣传警示等。

二是2020年为试点落地期，这个阶段主要是开展典型标杆评选、优化分类评价标准、完善诚信系统建设等。

三是2021年为全面推进期，这个阶段要基本建成与业务发展相适应的行业文化制度机制和生态体系。2022年以后，不断强化、巩固行业文化建设成果，持续推进行业文化建设。证券基金经营机构、行业自律组织和监管机构都要明确目标、压实责任、挂图作战，将相关工作要求不折不扣落实到位。

（财联社）