近年来，浦发银行南京分行通过党支部抓联动、党员抓行动，坚持业务发展与风险防控并重，促普惠、助小微、扶三农，践行社会责任，落实脱贫攻坚，党建品牌的示范效应初步形成。

三尺柜台连着党的建设

在浦发银行南京江北支行，“党员示范岗”的标牌立在非现金服务区的桌面上，这是南京分行“党员亮身份”“固本强基”的重要举措之一。据了解，南京分行要求全体党员佩戴党徽，中层干部挂牌上岗，窗口党员创建党员示范岗。柜员张旭彤说：“‘亮身份’是每位共产党员的行动自觉，既是荣誉，也是使命。”

在浦发银行淮安分行营业部，18位服务一线员工通过对标找差、真抓实干，努力争创 “全国银行业百佳示范网点”。柜员王荣凤说：“我们每个人都像一颗小石子，凝聚在一起就是一块巨石，任何困难都难以阻挡我们前进的脚步。”

三尺柜台连着党的建设，一名党员就是一名旗帜。浦发银行南京分行提出，要通过党建标准化建设立起检验党建工作成效的标尺，把全面从严治党覆盖到组织机构管理的“最后一公里”。

党建标尺就是“生命线”

在标准化党建方面，浦发银行南京分行列出一套抓党建“规定动作”清单，重点实施“五个标准化”管理，即：组织设置标准化、制度建设标准化、主题活动标准化、企业文化标准化、基础资料标准化，将现代企业管理的理念方法等运用到党建工作标准化建设中，让“产品”始于“顾客”要求，终于“顾客”满意，从而变“无形”为“有形”，使“定性”变“定量”。

尺度有则，绳墨无挠。浦发按银行南京分行坚持把经营活动的全过程作为党建工作的主战场，把提高党员和职工队伍综合素质作为党建工作的主要目标，把各项工作的提质增效作为党建工作的主要任务，做到党政“同种一块田、同唱一台戏”，实现双轮同进、两翼齐飞。

“四个转变”促金融向实 

作为上海“走进来”的金融企业，近年来浦发银行南京分行逐步实现党建工作的“四个转变”。

从边缘到中心转变。把质量管理理念引入党建工作，与主营业务同步流程化、科学化、制度化，紧紧围绕银行中心工作、核心业务来开展党建活动。

从被动到主动转变。使银行党建工作目标要求更明确，权责定位更清晰。以完善党建工作体系为保障，党组织与经营层同心同向，抓党建抓出战斗力和生产力。

从“软任务”到“硬指标”转变。通过优化制度体系、规范工作流程、分类制定标准、分项评估考核，从制度、流程、检查、考核等环节把党建工作置于一个标准闭合的体系中，有效推动党建责任层层落地生根。

从“务虚”到“务实”转变。使基层党组织的向心力、战斗力、规范性得到明显提升，党建工作有抓手、有载体、有品牌，小柜台成为抓党建的大舞台。

樊荣