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| 股权激励约在总薪酬30% |
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记者：熊志军 |
权激励的水平也会逐步和市场接轨。假如说我们公司治理能够完全按照《公司法》规定由外部董事为主组成董事会，在这种情况下我觉得没有必要人为地把股权激励水平控制的较低。
从定价来说，原则是公平的市场价，还有一个就是发行价，发行价指的是公司上市IPO的时候，我们同时推出股权激励计划，这个是用发行价，一旦公司上市公司之后就不能再用发行价，上市之后推行的股权激励计划就应该按照类似香港的做法，我们现在基本上采用境外国际惯例的做法，在几个股价的中间选其中高的那一种，现在很多企业面临这样一种问题，如果说我们去年初搞股权激励，我想可能没有太大问题，到了今年再高股权激励，很多企业跟我讲，我们股价已经翻番了，我们已经把未来都透支了，按照现在的价格，我们经营者可颗粒无收，股权激励可能达不到目的，但是我们不可能反过来倒退，说现在股权激励计划退到一年前，这也是不符合国际惯例的，我想类似这样一种情况一个是在激励的方式选择上，可能觉得期权的方式不一定合适，采取其他的方式；再一个在股权激励时机的选择上，我们可能在泡沫比较大、市场特别过热的时候，可以避开锋芒，在合理的价位区间做这个工作。总而言之，我们既要规范，又要使股权激励有效 | |
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