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| 股权激励约在总薪酬30% |
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记者：熊志军 |
，规范没有效还是不行，有效了不规范也不行，这可能是当前一些公司当股价过高以后面临的问题。
股权激励计划是一个滚动的而不是一次性的，这些问题是股权激励计划操作中一些基础性的问题，要根据企业的实际来确定。在行权的期限和有效期我们现在规定比境外严格一点，在锁定的期限，境外一般有一年就足够了，我们现在原则说要求不能少于两年，特别是限期的股票要求比较严，锁定期按照两年设定也是考虑到资本市场投资性比较强的情况下，怎么样避免短期过大的行为。
对行权条件也做了一些规定和要求，要求完善上市公司绩效考核评价办法，这个应该说也是一个非常难的一件事情，我们事实上还是要看公司治理结构是否规范，现在有一个审批的程序，要经过证监会、经过国资委，其实国资委、证监会都解决不了上市公司绩效考核评价是不是科学的问题，我们只能大致上判断一下，这里面的很多问题并不是一目了然，一个企业的行权条件，怎么样确定，它的指标设置和行业内外和国内外同行怎么去比较，应该设置在什么样的情况下比较合理，这些都需要在公司治理比较规范、董事会运行比较有效的基础上才能做到，否则就会做到激励不对称，有激励没有对称，有收益没有风险，这是我们当前需要解决的 | |
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