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部分新三板公司为了上科创板真拼

2019/5/17 9:52:04      上海证券报      

部分新三板公司为了上科创板真拼

对研发费用、员工薪酬等进行调整

⊙记者 卢梦匀

近两个月以来,新三板公司转战科创板的热情高涨,目前已有20余家公司的科创板上市申请获得受理。

为了能够实现科创板上市,这些公司免不了要对自己进行一番“改造”。在提交科创板上市申请后,部分公司对往年的年报进行了更正。除了基本的财务数据,研发、客户、薪酬等都有所改动,有的公司甚至对员工数进行了更正。

研发费用调整

依据相关要求,要想登陆科创板需要有“硬实力”。目前申请科创板上市的新三板企业,不乏外界认可的科技创新型公司。

这些公司每年的研发费用占营收的比例较一般企业要高得多,这正是可以展现自身研发特性的一个方面。科创板对于申请上市的企业,在标准中对研发费用进行了规定。因此,有些公司在更正年报的时候对研发费用进行了调整。

例如,因3D打印概念出名的先临三维上月底对其2015年至2017年的年报进行了一番修正。公司的解释是,将3D打印云平台项目资本化的开始时点由完成平台框架设计图起调整为上线试运营起,并且后续升级不再资本化。因互联网平台研发项目呈现风险大与见效慢的特点,公司原定按10年期摊销,现更正为按5年期摊销。同时,与3D打印云平台相关的递延政府补助分摊期也相应调整为5年期。

以先临三维2016年年报为例,更正前,研发支出与专利一栏显示,公司研发费用投入4465.84万元,占营业收入的比重为14.26%。更正后,公司研发支出为7919.45万元,前后相差3000多万元,占营业收入的比重则升为25.29%。

在公司2017年年报的研发支出与专利一栏,更正前,2017年度研发支出投入1.01亿元,占营业收入比重为27.96%;更正后的研发支出为9748.93万元,占营业收入比重为26.87%。

在风险因素一栏中,更正前的2017年年报显示,为了持续提升技术水平及产品竞争力,先临三维投入了大量资源用于研发,2015年度、2016年度、2017年度分别为2528.01万元、4465.84万元、6198.13万元,占公司当期营收比例分别为13.29%、14.26%、17.09%。而更正后,2015年度、2016年度、2017年度相应数据分别为3293.92万元、6106.54万元、6948.20万元,占公司当期营收比例分别为17.31%、19.50%、19.15%。

从财务数据上看,先临三维2016年至2018年扣非后归母净利润分别为981.52万元、-135.79万元、-2145.38万元。对于最近两年扣非后归母净利润均为负的原因,先临三维将研发费用支出较多列入了其中。

员工与薪酬傻傻算不清

有些公司还对自身历年的员工构成以及薪酬进行了更正。

以久日新材为例,该公司今年3月18日公告决定冲刺科创板,3月22日发布了2018年年报。然而,仅仅过了短短两周时间,公司就对年报进行了更正。

其中在职员工(公司及控股子公司)基本情况一栏显示,更正前公司2018年期初共有员工898人,期末为889人,其中行政管理人员期初为263人,期末为255人;生产人员期初为434人,期末为438人。

更正之后,虽然总人数没有发生改变,但是行政人员和生产人员的数量却做了调整。更正后,2018年期初有行政人员109人,期末为111人;生产人员期初为588人,期末为572人。这几个数据更正前后分别相差了100多人。

嘉元科技则于3月19日晚间进行了2016年和2017年年报的更正。随后,公司3月25日发布公告拟赴科创板上市。

对于2016年、2017年两份年报,嘉元科技分别更正了10处与9处。这其中有对薪酬的更正。2016年年报更正前显示,关键管理人员薪酬为375.55万元;更正后薪酬为267.28万元,相差了100多万元。至于2017年年报,更正前关键管理人员的当期薪酬为411.25万元,更正后变为330.58万元,也相差80万元。

嘉元科技已经不是第一次对年报进行更正。2017年8月,公司与金元证券签订了上市辅导协议,彼时为了IPO对年报进行过更正。因此,为了上市,嘉元科技对2016年年报进行了三次更正,对2017年年报进行了两次更正。

新三板公司因申请IPO更正前期会计差错、追溯调整前期财务报表时常发生。全国股转公司早在2017年3月底就表态,IPO申报文件与在全国股转公司的信息披露不一致的,一定要发布更正公告,并提供主办券商等出具的专项说明,而且更正时间不得晚于招股书的披露时间。因此,不少新三板公司宣布拟IPO后都会行动起来,为符合上市要求进行相关修正。

(编辑:gifberg)
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