股权激励对定位“硬科技”、以技术密集和知识密集著称的科创板而言，意义重大。截至2023年底，科创板股权激励广度(市场覆盖率)为65.19%，为各板块之首。进入3月，已有8家公司发布股权激励预案。

21家公司披露股权激励进展

3月8日，希荻微(688173)披露2024年股票期权激励计划(草案)，公司拟授予的股票期权共1107.45万份，其中首次授予886.45万份，预留221.00万份。首次授予股票期权的行权价格为每份14.38元。本激励计划首次授予的激励对象总人数为144人，预留激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。

区别希荻微采取期权的方式进行激励，霍莱沃(688682)则采用第二类限制性股票进行激励。

根据霍莱沃发布限制性股票激励计划(草案)，公司拟向激励对象授予限制性股票数量为55万股，占本激励计划草案公告日公司总股本的0.7561%。其中，首次授予44万股，预留11万股，限制性股票的授予价格为23.07元/股。本激励计划的首次授予部分激励对象共计19人，包括公司高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他员工。激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。

本激励计划首次授予的限制性股票在授予日起满12个月后分三期归属，每期归属的比例分别为40%、30%、30%;若在公司2024年第三季度报告披露前授予预留部分的，则预留部分归属安排与首次授予一致;否则预留部分在预留授予日起满12个月后分两期归属，每期归属的比例为各50%。

公司层面业绩考核方面，激励计划首次授予部分考核年度为2024年至2026年三个会计年度，业绩考核目标为各考核年度的营业收入分别不低于5亿元、5.8亿元、6.6亿元，预留部分限制性股票归属安排与首次授予一致时，参考首次授予股票考核目标，否则参考首次授予股票2025年及2026年考核目标。

根据Wind统计，截至3月8日，年内已有21家科创板公司披露股权激励相关进展。其中，8家发布股权激励预案，1家已经获得股东大会通过，11家已经实施，还有翔宇医疗1家预案未获得股东大会通过。

第二类限制性股票应用广泛

从历年已经实施股权激励的科创公司来看，以第二类限制性股票为激励标的物的公司居多。根据Wind统计，2019年以来，已经实施的573份科创板股权激励中，490份激励使用第二类限制性股票。

2019年，《上海证券交易所科创板股票上市规则》中首次提出第二类限制性这一概念，即符合股权激励计划授予条件的激励对象，在满足相应获益条件后分次获得并登记的公司股票。

相较于第一类限制性股票“授予转让受限的股票”这一方式，第二类限制性股票推迟了出资和股权登记时点，采用“满足条件后再登记股票”的方式，这令限制性股票拥有了两大核心优势。第一，定价折扣高，激励力度大。第二类限制性股票的授予价格可低至五折，即授予价可选择草案公布前1日或前20日、60日、120日公司股票交易均价高者的50%，折扣上限较股票期权更高，激励力度更大。第二，出资时点迟，资金占用时间更短。第一类限制性股票需要在授予时一次性出资完毕，但却不能立即卖出获益，需要经历12个月以上的限售期;而第二类限制性股票则仅需在满足归属条件时才出资，归属后可以立即卖出，缩短了资金占用的时间。

对上市公司而言，第二类限制性股票在条件未达成时，可直接进行作废处理，省去了回购、注销这些程序，相比第一类限制性股票操作更为简便。

市场人士表示，科创板作为我国“硬科技”企业上市的首选地，汇聚了一批行业龙头企业和细分领域“隐形冠军”。这批具有优良创新品格、优秀创新基因的公司，已逐步成为新质生产力发展的“生力军”。而人才则是企业创新、加快形成新质生产力的第一资源，企业家精神及人才激励是创新的首要驱动要素。科创板已经汇聚了一批高科技人才，并率先推出第二类限制性股权激励工具，预计未来将有更多的科创板公司进行股权激励，持续激发创新内生动力。记者 刘扬