本报讯（记者 刘扬） 在独董新规下，多家上市公司近日上调独立董事津贴。4月29日，保利联合发布关于调整独立董事津贴的公告称，公司拟将独立董事津贴由目前的每人6万元/年调整至9万元/年。

4月27日，盈趣科技、阿特斯均发布了关于调整独立董事津贴的公告。其中，盈趣科技拟将独立董事津贴由每人每年7.20万元调整为每人每年8.40万元。阿特斯拟将独立董事津贴由每人每年10万元调整为每人每年12万元。

根据Wind不完全统计，截至4月29日，已有超过50家上市公司单独发布了关于调整公司独立董事津贴的公告。此外，还有百余家上市公司在董事会决议等公告中提及拟调整独立董事津贴，且绝大多数公司为向上调整。统计进一步显示，截至4月29日，A股独立董事人数为16481人，综合已披露年报的企业情况，2023年A股独立董事薪酬共计4.15亿元，中位数是每年8万元。2014年至2022年独立董事薪酬中位数分别为每年5.63万元、6万元、6万元、6万元、6.36万元、6.55万元、6.67万元、7.2万元、8万元。

从上调独立董事津贴的原因来看，多家公司表示，根据《上市公司独立董事管理办法》等有关规定，考虑到独立董事所承担的责任及对公司规范运作和科学决策发挥的重要作用，进一步发挥独立董事的科学决策支持和监督作用。2023年8月，证监会发布独董新规，自2023年9月4日起施行，并设置了一年过渡期。独董新规对独立董事任职提出了更高、更细致的要求，同时也加强了对独立董事履职保障的要求。其中第四十一条提到，“上市公司应当给予独立董事与其承担的职责相适应的津贴。津贴的标准应当由董事会制订方案，股东大会审议通过，并在上市公司年度报告中进行披露。”

近期，上市公司独立董事积极履职、参与公司治理的主动性明显提升。比如，威创股份独立董事实地调研后提交督促函，要求公司快速推进调查整改事项、提示公司按时提供年报披露需要审议的全部资料；ST起步独立董事向董事会提交函件，要求公司聘请第三方中介机构对公司进行专项审计；*ST慧辰独立董事在公司收到监管函后，迅速召开专门会议建议修改决策。此外，永悦科技、百利科技、ST路通等多家公司独立董事发出了督促函。

“新修订的证券法大幅提高了违法的责任承担金额，此外，新公司法也拓展了董事的义务与责任，这对独立董事履职提出了更高的要求，董事也承担了更大的责任。未来，对独立董事制度的改革还可以进一步深化，比如，根据独立董事内部在专业背景、职责分工和履职风险等方面的不同，实行差异化薪酬制度。此外，还可以通过股票薪金、股票期权或声誉激励等合理安排独董的薪资结构。实际上，合理的独董薪酬激励机制不仅能显著抑制企业违规行为的发生倾向和严重程度，还能直接提升独董履职的积极性。”29日，一位不愿具名的独董对记者表示道。