在全球能源转型与“双碳”目标加速推进的背景下，上海电气风电集团股份有限公司(下称“电气风电”，代码688660)以“致力于创造有未来的能源”为使命，深度践行ESG(环境、社会及公司治理)理念，持续完善ESG治理架构，为构建可持续发展的未来贡献力量。

2024年，电气风电通过在治理体系、创新发展、合作共赢、绿色低碳、员工关怀及社会责任等领域的卓越实践，彰显了公司作为国家清洁能源制造骨干企业的责任担当与战略远见。

治理体系新篇章：筑牢可持续发展根基

电气风电将ESG治理融入企业管理中，构建了自上而下的ESG管理架构，统一由董事会领导、监管、审议、审批ESG方针、策略及目标;由ESG管理委员会负责统筹ESG管理工作，并下设具体工作组推进在公司治理、风险管控、商业道德及党建文化等关键领域事项，确保ESG工作的有效落地。

在合规与风险管控方面，电气风电建立“三道防线”风险管理体系，通过数字化工具实现风险全流程监控。2024年，公司修订完善17项管理制度，开展研发费用等专项审计工作，推动整改问题100%闭环，有效防范经营风险，此外，公司坚持廉洁从业，与供应商签订《廉政协议》，开展反贪腐培训3,420小时，员工覆盖率100%，全年未发生贪腐事件。

创新驱动发展：领跑风电技术革命

作为国内领先的风电整机设计与制造企业，电气风电2024年在技术研发领域取得多项突破。

其中，公司全球首台16+MW级低频机组在汕头基地成功下线，采用20Hz低频输电技术，打破海上风电传输瓶颈，为深远海风电开发提供“中国方案”。公司陆上10MW级构网型风机实现并网应用，提升电网稳定性，助力新型电力系统建设。另外，公司自制的全碳纤维主梁叶片S98V3A及超低风速叶片S108的研发成功，进一步降低度电成本，巩固公司在大兆瓦机组领域的竞争优势。

报告期内，公司研发投入达6.23亿元，研发人员占比29.61%，54.77%的研发人员拥有硕士及以上学历。凭借强大的创新实力，电气风电获“风电领跑者”等多项行业大奖，并主导编制《漂浮式海上风力发电机组设计要求》等国家级标准，推动行业技术升级。

低碳转型实践：构建绿色生态价值链

电气风电深谙产业链协同的重要性，通过“风电+”模式推动跨界合作。2024年，公司与江西省九江市、辽宁省丹东市等地政府达成战略合作，推进当地产业绿色转型，打造智慧能源示范项目;同时与多家能源企业签署战略合作协议，在技术、资源、产业协同等多个方面开展深度合作。

在供应链管理方面，公司建立负责任的采购体系，1,637家供应商覆盖全球，在准入评审、绩效评估及风险清单管理等多个方面，确保供应链的可持续性。2024年，公司开发新供应商48家，开展供应商绩效评估2轮，进一步优化供应商组织管理。

面对气候变化挑战，电气风电以“双碳”目标为导向，加速绿色转型。

在绿色制造上，上海电气能源装备(内蒙古)有限公司、上海电气风电设备东台有限公司和上海电气风电设备莆田有限公司三家基地荣获国家级“绿色工厂”认证。上海电气风电广东有限公司通过制定《汕头基地能源管理办法(2024)》操作细则，全面实施能源管控，实现年用电量同比下降41%。

在循环经济上，公司自主研发变流器模块维修再造技术，预估全年可节省维修费用123.5万元，仅该品牌变流器模块全年可节省采购成本674.5万元，且循环再利用合格率达100%。

数据显示，2024年公司单位产值能耗降至0.0018吨标煤/万元，温室气体排放密度同比下降3.8%。截至2024年底，电气风电国内累计装机量达34.07GW，累计减少二氧化碳排放量约25,302万吨。

员工成长发展：打造多元平等工作环境

电气风电坚持“以人为本”，构建多元且包容的职场环境。截至2024年底，公司员工总数1,628人，女性高管占比25%，员工培训覆盖率100%，人均受训28.3小时。

公司创新人才培养体系，推出“领路计划”“领航计划”等分层培养项目。通过“李斌杯”技能大赛、校企合作等途径，提升员工技能水平。同时通过开展体育节等文化项目，增强团队凝聚力。

社会责任担当：赋能乡村振兴与社区发展

电气风电始终积极践行社会责任，携手公益伙伴，弘扬新时代公益文化，持续鼓励员工参与公益活动，激发善心，培养善能，助力和谐社会的建设。2024年，公司公益活动和乡村振兴投入总金额25.70万元，累计志愿者服务时长360小时。

2024年，电气风电在治理、创新、绿色、合作与责任五大维度取得显著成效，用实际行动诠释了“至臻至诚，行远不殆”的核心价值观。展望2025年，全球风电市场将面临更为激烈的竞争与变革，电气风电董事长乔银平表示：“我们将持续完善ESG管理体系，推动企业可持续发展，为全球能源转型和社会进步贡献更多力量，与行业伙伴携手共创更加美好的未来。” 龚斯轩