大学生找工作时，如何防止被骗?如何识别违规合同?三方协议怎么签?

如果应届生们希望“一站式”掌握上述求职基本功，那么来到青年法律工作者丁辉与北京反诈中心民警高山的直播间，他们将找到答案。9月30日，一位反诈先锋，一位因在律政职场观察综艺表现过人而被大学生喜爱的青年法律工作者，共同为大学生开了一堂求职防骗课。

此外，通过直播间，有志于反诈、网络安全等方面的应届大学生还能直接沟通由业内一线公司、技术公司提供的相关职位。

大学生求职最看重什么?安全和高效

金九银十秋招季，每年都有大量大学生走向社会。全社会与他们最关心的问题，就是如何找到心仪的工作。

中国信通院数据显示，在网络电信诈骗的受害者中，二十多岁的年轻人占到了63.7%。大学生社会经验少，防骗意识薄弱，很容易陷入招聘诈骗陷阱。

据统计，9月30日下午，求职安全专场共吸引了超3.1万名大学生观看。青年法律工作者丁辉在BOSS直聘直播间分享了自己的职业经历，并向大家介绍了签offer和三方协议时可能存在的坑，比如试用期工资的规定，五险一金的缴纳等等。

反诈民警高山继9月6日在BOSS直聘做反诈直播之后，也再次来到直播间，为大学生上了一课：刷单就是违法、信息泄露需警惕、发现被骗要第一时间报警……听完高山的介绍，不少同学在弹幕表示感谢。

直播带岗促进职场平等，企业比拼“心动值”

据了解，本次直播也是“青年职上”2021年大学生秋招季的求职安全专场活动。此次秋招季直播系列活动由教育部“24365校园招聘服务”与BOSS直聘联合开启。从9月16日开始，每周四“好offer周四荐”栏目都将上线一场专场直播，围绕大学生感兴趣的话题，以“直播带岗”的形式分享干货、推介职位。

“直播带岗”的招聘形式自2020年初萌发，至今已经被众多企业广泛应用至校招季。在本次秋招期间，在BOSS直聘进行校招直播的企业，还结合“直播”形式互相PK在大学生中的“心动值”。在直播中，企业获得直播“心动值”需要与求职者互动、获得简历投递。截至目前，永辉大科技、特斯拉和微盟分列前三。

“高‘心动值’的企业，要么是更愿意与大学生平等交流的，要么是在业内有知名雇主品牌，受到学生追捧的。在这种机制下，大学生可以得到更平等的求职体验，同时更多有实力但名气不大的中小企业有机会被大家看到。”BOSS直聘秋招季负责人表示。

“我经常对照这个榜单查漏补缺，看看还有哪些不错的但我还没投的企业。”大学生小张说。企业好不好，求职者说了算。校园秋招季“心动值”的比拼，不仅能反映一家企业在人才市场的竞争力，还能引导企业创造平等的招聘环境，真正做到以人为本。

反诈宣传不断，BOSS直聘持续为校招季保驾护航

如何保障大学生求职安全?除了让大学生提高安全意识，平台也在行动。

BOSS直聘安全官表示，为保障大学生求职安全，BOSS直聘上每个BOSS发布的职位信息下，均设置有“职场安全防范知识指南”。如何辨别企业是否正规、远程沟通时要注意什么…… “职场安全防范知识指南” 通过图文、视频、答题等方式，为同学们展示了求职过程中可能会出现的“坑”和避坑方法。

此外，求职者和招聘方开聊后，如果系统监测到某些行为可能会出现违规，会在APP前端弹出相对应的“安全提示信息”。结合与BOSS沟通的实际情况，求职者发现违规企业后，可以及时通过举报入口，向BOSS直聘官方举报。BOSS直聘APP前端专门设有“违规公告”专区，会对违规的账号处理进行公示。

早在2020年，BOSS直聘就建立了业内首支线下职位审核团队“铁壁”。这套线上与线下、机器与人工、政府与企业、用户与公司协同的风控机制，确保了企业、职位和BOSS的真实性。截至目前，铁壁团队已覆盖40余个主流城市，月均核查10余万家企业。

据了解，在求职安全专场之后，BOSS直聘还会在每周四推出新国潮专场、女性专场等专场直播。整个秋招季直播系列活动预计将持续三个月，提供超10万个就业岗位。