5月27日，值中国平安37周年司庆之际，平安人寿正式发布“代理人功勋荣誉体系”(简称“该体系”)，以长期主义为导向，嘉奖表现卓越的“持续贡献者”。平安人寿介绍，该体系旨在引导代理人队伍向专业化、职业化迈进，增强代理人队伍长期服务能力，助推行业高质量发展。

今年4月14日，国家金融监管总局发布《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》，明确要求推动保险销售顾问专业化、职业化发展，为行业高质量发展进一步指明路径。作为业内头部险企，平安人寿顺应市场趋势，紧跟监管号召，积极构建专业化、职业化、长期服务的保险销售顾问队伍。5月27日，值中国平安成立37周年之际，平安人寿正式发布“代理人功勋荣誉体系”，嘉奖表现卓越的“持续贡献者”，引导销售队伍长期留存，持续为客户提供良好服务，助推行业高质量发展。

在奖项设置上，该体系共设置4大类别、7个奖项、25个子奖项，对于入围者的业务品质及继续率均设置门槛，同时也兼顾其业绩贡献与服务年限，展现出长期主义的鲜明导向。以“长期忠诚”类奖项为例，该类别下设置“长服团队奖”及“长服个人奖”2个奖项，获奖的团队或个人除需达到前述入围门槛外，服务年限需达10年/15年/20年/25年/30年，当年业绩或增员表现也需满足一定标准。“卓越贡献”类奖项，获奖者在达到入围门槛的同时，需满足近年连续入围寿险高峰会且入围达到一定次数，以激励高峰英雄持续奋斗。此外，该体系设置“责任担当”类奖项，对于彰显社会价值的代理人予以充分肯定;同步设置“战略引领”类奖项，将紧跟集团战略、表现卓越的团队和个人纳入表彰，兼顾社区金融、银保等不同渠道代理人的重要价值。

平安人寿此次发布的“代理人功勋荣誉体系”侧重长期价值，对于代理人的业务品质及继续率、业绩贡献、服务年限等方面均有考量，不以业绩为唯一标准;同时，充分彰显社会价值和责任担当，勉励代理人队伍将个人奋斗融入时代发展大局，持续回馈社会和广大客户。这一长期主义的表彰导向，符合行业高质量发展的“以客户为中心”“长期服务”等内在要求，是平安人寿在建立中国特色保险职业荣誉评价体系方面的一次有益探索。平安人寿党委书记、董事长杨铮表示，聚焦代理人队伍经营发展，公司以“做优、增优、育优”为导向，积极培育高质量的“保险康养顾问”队伍，鼓励队伍秉持平安集团“三省”服务理念，为社会、为客户贡献长期价值。未来，公司将继续深化落实代理人营销体制改革，持续建设完善荣誉体系，引导队伍向专业化、职业化发展，激励队伍长期服务，为行业高质量发展贡献平安力量。(田健)

备注：本文所述“保险康养顾问”指的是保险代理人，其展业范围是销售保险。