7月24日晚间，中原内配（002448.SZ）披露《2026年限制性股票激励计划（草案）》，公司拟向207名激励对象一次性授予1950万股限制性股票，占草案公告时公司总股本5.884亿股的3.31%，授予价格定为5.65元/股。

根据草案摘要，本次激励工具为限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股，无预留权益。激励对象涵盖在公司（含分、子公司）任职的董事、高级管理人员、核心管理（技术、业务）人员及董事会认为需要激励的其他人员，共计207人；不包括独立董事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

本次激励的归属考核年度为2026年至2027年两个会计年度，每年考核一次，核心指标为营业收入。

中原内配表示，制定本次激励计划旨在“保证公司限制性股票激励计划的顺利实施，促进激励对象勤勉尽责地开展工作，提升公司的核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现”。

中原内配2026年一季度数据显示，公司实现营业收入11.92亿元，同比增长25.40%；实现归母净利润1.98亿元，同比大幅增长78.66%；净利率17.98%，ROE（净资产收益率）达5.13%。

业内人士分析认为，本次股权激励正逢中原内配推进“气缸套+汽车电子+制动鼓”多业务线扩张的关键期，这不是一次性的“发红包”，而是一套“长期性”价值绑定机制。本次股权激励授予价5.65元/股，以7月24日10.85元/股的收盘价对照，账面折让接近48%。

具体来看，这套激励机制的“长期性”体现在三个层面：一是时间长，激励计划有效期最长不超过36个月；二是分批解锁，限售期设为12个月和24个月两档，分两期解除限售、每期各解禁50%，核心团队必须在2026年至2028年间持续在岗才能拿完全部收益；三是双重考核，公司层面以营业收入为核心指标，考核2026年、2027年两个会计年度，个人层面还需绩效考核达标，未达触发值的对应股票将由公司回购注销。这种“营收对赌+分批解锁”的设计，让激励从“普惠福利”变成“业绩绑定”，覆盖207名核心骨干，既是对核心团队过往业绩的认可，更是为多业务线同步扩张锁定关键人才、激活团队动能的制度性安排。

中原内配主营业务包括内燃机气缸套的生产和销售，属于汽车零部件行业。在近期调研中，公司管理层表示，传统PCU业务（气缸套、活塞、活塞环）保持稳步增长，受益于大马力发动机市场高景气度，大缸径气缸套产品增速突出；汽车电子业务市场竞争力持续提升；制动鼓业务延续高速增长趋势，复合制动鼓产品高度适配新能源重卡底盘轻量化升级需求。

钟原轩