长鑫科技上市首日一举创下多项 A 股纪录。截至7月27日收盘，公司股价较发行价上涨465.82%，全天成交额超过1400亿元，总市值超过工商银行，成为A股新“股王”。

长鑫科技的董监高及核心技术人员也分享了这场资本盛宴，据公司招股说明书统计，共有6名长鑫科技高管的身家于27日突破10亿元。

其中，长鑫科技董事长朱一明合计持有公司股份1592430946股，按27日的收盘价计算，对应的市值约为780.29亿元；总裁、核心技术人员曹堪宇合计持有的公司股份对应市值约为103.97亿元；高级副总裁、核心技术人员李红文合计持有的公司股份对应市值约为13.66亿元。

除董监高与核心技术人员外，长鑫科技的员工也通过员工持股计划从中受益。据招股说明书披露的信息，公司自2021年9月起开始实施第一期员工持股计划的首次授予，授予价格为1.05元/注册资本。第二期员工持股计划自2023年6月开始首次授予，授予价格为0.108元/注册资本。截至2026年3月31日，第一期和第二期分别累计授予3596人和3164人。

在招股说明书中，长鑫科技曾多次强调人才对公司的重要性。另据媒体报道，长鑫科技近年来的招聘门槛越来越高，与此同时，慕名而来的应聘者众多。

从长鑫科技近年来员工人数变动情况来看，截至2025年底，公司在册员工人数由2023年底的9605人增至19298人。从公司董监高及核心技术人员的薪酬情况来看，其薪酬总额由2023年的3621.95万元增至2025年的8936.47万元。

员工人数的激增也牵动着长鑫科技周边的商业生态。据媒体报道，周边小区今年以来月租普遍有所上涨，且很多小区已经没有空房。与此同时，员工人数的增长也为周边商户提供了稳定的客源，近年来不少餐饮门店及便利店纷至沓来，竞争入驻服务长鑫科技的硕金广场。

在这场资本盛宴背后，如何筑牢企业的人才壁垒，从而构建长期竞争力是长鑫科技需要回答的问题。除了股权激励计划以及高吸引力、高竞争力的薪酬外，公司在人才管理措施方面还会采取哪些积极有效的举措？27日盘后，《大众证券报》致电长鑫科技，但公司电话始终无法接通。