8月27日早间，国内车灯龙头星宇股份（601799）就解聘107名应届生一事发布致歉信。

致歉信中，星宇股份称：“复盘整个过程，公司管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益。”与此同时，为弥补过失，星宇股份将向107位同学落实相关措施，其中包括：如3个月内（11月底前）未实现单位就业，将给予该同学6个月的工资作为补偿。

近日，有关星宇股份大批量解聘应届毕业生的消息备受社会各界关注。

作为国内车灯龙头企业，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，今年7月，这批毕业生正式入职。不过，据多家媒体此前报道，入职刚满一个月，星宇股份人力资源部门就对全体2026届应届生启动分批集中约谈，推出极具争议的“二选一”处置方案。报道中还称，相关工作人员在约谈过程中存在使用行业背调施压等隐性胁迫手段的行为。

8月25日，常州市人力资源和社会保障局就上述事项发布情况通报称，已对星宇股份人力资源总监作出停职处理。经查，公司不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，被解聘的107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。

二级市场方面，8月27日，星宇股份股价开盘不久就快速下挫，最终收跌5.20%。盘后，《大众证券报》致电星宇股份证券部，公司工作人员在电话中强调，公司不存在“劝退”应届毕业生情形。

值得一提的是，星宇股份眼下正处于赴港上市的关键时期。今年年初，星宇股份首次赴港递表。时隔半年，今年7月29日，星宇股份二次向港交所递交发行上市申请。8月14日，星宇股份公告称其H股上市已获中国证监会备案。谈及解聘事项是否会对公司H股上市产生负面影响时，上述工作人员进一步向《大众证券报》表示，公司正在积极推进H股上市事项，针对解聘事项公司已发布道歉信，其余无可奉告。

2011年2月，星宇股份正式登陆上交所主板。Wind数据显示，截至2025年底，公司员工总人数从2024年底的10426人骤减至7532人。

业绩表现方面，今年上半年，星宇股份实现营业收入68.84亿元，同比增长1.87%；归母净利润6.69亿元，同比下降5.26%。

从员工薪酬和创收情况来看，截至2025年底，星宇股份人均薪酬为14.59万元，人均创收为202.56万元。高管薪酬方面，除独立董事外，2025年，星宇股份董监高普遍薪酬在70万元以上。其中，公司董事长周晓萍2025年薪酬为110万元，其被多家媒体称为常州女首富。

“以人为本”是星宇股份的企业文化，被其写入公司定期报告。据星宇股份披露的2026年半年报，公司强调，其一直践行“爱、感恩、责任”的家文化，坚持以人为本。在星宇股份发布的2025环境、社会及公司治理（ESG）报告中，公司也提到，星宇股份坚持以人为本，高度重视员工权益保护。另据媒体报道，今年1月，在一场颁奖活动中，星宇股份获评“最佳雇主”。