业绩考核三年翻倍 尔康制药员工持股计划高票通过

7月27日下午,药辅龙头尔康制药股东大会高票通过2020年员工持股计划。值得注意的是,本次员工持股计划设定业绩考核目标为三年业绩翻倍,即2022年净利润相比2019年增幅不低于100%。尔康制药表示,本次员工持股计划的实施能够有效激发公司员工的积极性,有利于公司的持续发展。本次员工持股计划涉及股票来源为二级市场回购股份。草案显示,本次员工持股计划的对象为公司董监高人员及其他关键岗位人员、核心技术(业务)人员,参加对象总人数不超过300人;激励股份总数合计不超过1999.997万股。该计划存续期不超过60个月,实行分批解锁,锁定期最长达36个月。其中,第一批40%股票自过户之日起12个月后解锁,第二批30%股票24个月后解锁,第三批30%股票36个月后解锁。

同时,基于激励与约束对等原则,尔康制药设置了具有挑战性的三年业绩考核目标,有效平衡多方利益诉求。第一、二、三期解锁条件均以2019年净利润为基数,要求2020年至2022年实现净利润增长率分别不低于30%、70%、100%。这意味着,公司未来三年需实现净利润累计超过8亿元。

尔康制药表示,此举有利于将公司未来的发展目标与员工紧密绑定,充分调动员工的积极性和创造性,有效维护和提升公司价值,最终确保全体股东的利益实现。

今年以来,尔康制药人才梯队建设工作不断推进,为公司打造“原辅料+制剂一体化”商业生态,以及向全球化方向发展提供坚实的人力保障。员工持股计划也是巩固、引进优秀员工的具体表现。

近期,在A股调整过程中,医药板块表现出相对较强的抗风险能力。上海证券研报认为,随着国内医疗改革的持续深化,医药行业长期高景气度不改。且由于国内疫情仍出现局部反复,全球疫情尚未结束,因此,在疫情导致的市场不确定中,医药板块具备相对确定性,可关注优质赛道中的龙头企业。


编辑:lucas