近日，友邦保险有限公司宣布推出针对精英人才的“铂金人才计划”。作为此前“友邦卓越人才发展计划”的进一步升级，该计划将通过继续增加对营销员渠道的投入、优化营销员津贴体系等措施，加大对精英营销员的激励和支持，从而提升友邦保险营销员渠道优质增员的吸引力。

不久前，友邦保险已获得中国银保监会批复，将友邦保险有限公司上海分公司改建为外资独资人身保险公司——友邦人寿保险有限公司(以下简称“友邦人寿”)，这也是在中国内地首家获得设立批复的外资独资人身保险公司。刚刚步入新的百年阶段的“友邦”，也由此迎来全新发展机遇。值此契机，友邦保险推出“铂金人才计划”，将有利于其进一步扩大核心人才优势，以更高资质的专业团队引领服务升级。

顺应行业转型，打造精英培育平台

近年来，随着我国保险市场的发展，保险营销员队伍迅速扩大，截至2019年底，全国保险营销员数量已超900万人。但庞大的队伍背后，从业人员素质参差不齐、大进大出等问题较为突出。如今，随着市场对于保险消费需求的不断升级，营销员渠道由量到质的转型，已是大势所趋。2020年5月，银保监会印发《关于落实保险公司主体责任，加强保险销售人员管理的通知》，再次明确保险公司的主体责任，对于险企加强营销员管理，提高渠道质量和服务水平提出更高要求。

友邦保险顺应行业发展需求，在此前卓越人才发展计划的基础上，继续完善和延伸，推出“铂金人才计划”，助力营销员渠道再升级。一方面，通过加大新人投入，增加友邦对于优质人才的吸引力，推动落实优质增员战略;另一方面，通过对现有津贴体系的优化、以及营销员职业发展路径的更高一级设定，为卓越营销员的个人提升带来发展动力。

为了支持优质人才的全面发展，“友邦”早已建立起规划清晰的晋升路径和分阶段培育计划，并搭建了集管理、训练、增员、销售于一体的数字化经营系统，致力于打造营销伙伴信赖的“创业”平台，将卓越营销员培养成为更专业、更值得信赖、更具备领导力的“保险企业家”。

立足全新阶段，利用渠道赋能发展

作为1992年率先将“营销员制度”引进中国内地市场的外资险企，友邦保险面对不断更新的市场需求，持续推动渠道革新。从1.0、2.0时代一路走来，再到营销员3.0，“友邦”重新定义营销员渠道的建设标准，致力打造专业化、精英化的营销员团队，为客户提供高品质、有温度的服务体验。友邦保险此次推出“铂金人才计划”，再次重申了优质增员的基本战略，也将进一步凸显卓越营销员渠道的核心优势，赋予百年友邦源源不断的前进动力。

如今，刚刚步入新百年的友邦保险，在中国这片沃土上即将开启全新的发展征途。立足全新发展阶段，“友邦”将通过不断加大投入，继续推进渠道建设，招募并培养一批更高素质、更现代化、更具服务意识的卓越营销员，为行业人才提供更大的发展空间，为客户提供更高品质和价值的服务，进而推动整个行业高质量、可持续地发展。

“友邦”中国首席业务执行官张炜表示：“作为国内营销员渠道的开拓者与引领者，‘友邦’深知所肩负的使命与责任之重大。在启航新百年之际，我们将继续深化渠道改革，推进渠道建设，广泛吸纳更具竞争力的各行业英才，为他们提供职业发展优质平台的同时，打造一支更加专业的精英营销员团队，为客户带来高品质的产品和服务。”吴珂