近日，建行苏州工业园区支行在建总行启动的第三届“总行级企业文化建设示范单位”的评选中，历经近一年的调研测评，喜获中国建设银行第三届“总行级企业文化建设示范单位”称号，荣膺建行系统内28家标杆机构之一。下面，让我们一起走近园区建行，一睹园区建行的企业文化风采!

建行苏州工业园区支行简介

1994年10月，园区建行追随着苏州工业园区开发建设的步伐，向光而生，率先挺进湖东，是首家进驻园区的银行业金融机构。26年风雨兼程，26年壮歌豪迈，园区建行厚植园区、守正出新，积极融入发展进程，也在支持园区建设中茁壮成长，成为集公司、个人、国际、投行等业务于一体、存款规模超430亿元、贷款规模超360亿元的区内大型综合性金融机构。

在总分行党委的坚强领导下，园区建行以先进的文化凝聚发展力量，助推文化自觉和文化担当转化为建行高质量发展的内生动力，不断促进客户与员工满意度的全面提升。伴随着新中国走向辉煌的伟大历程和苏州工业园区焕然一新的铿锵脚步，园区建行热忱服务工业园区建设、大力支持地方经济发展、积极实施金融风险防控、全力参与精准扶贫……始终以担当作为，致力在新时代奋进之路发出最强音。

近几年，园区建行在企业文化建设方面稳扎稳打、硕果累累：2019年荣获“2016-2018年度江苏省文明单位”称号;2018年荣获“2015-2017年度苏州市文明单位”称号;2017年被江苏省人民政府金融工作办公室授予“2017年度江苏省科技金融特色支行”;2017、2018、2019年连续三年荣获“苏州工业园区科技金融服务明星银行”称号。

同心——党建引领，凝心聚力

坚持党建引领，积极展现党建文化“新风貌”。

园区建行坚持和加强党的全面领导，围绕“党建+”工作思维，实施“党建+发展、党建+文化、党建+服务、党建+内控合规、党建+队伍建设、党建+公益”六项工程，构建党委带动、支部推动、党员促动、党群互动的党建工作模式，以党建凝心聚力，将党建工作融入中心业务、日常管理、企业文化建设之中。

强化组织领导，注重以思想文化凝聚共识，坚定文化自信、增强文化自觉、强化文化担当。创新党建载体，不断拓宽思路，每月发布基层党建工作要点，按季编发支行党刊，传导党建工作新精神和新要求，呈现从党委到支部层面党建工作新成果。牢记初心使命，传承发扬张富清精神，依托张富清金融服务队、党员突击队，抓实“特色行动支部”、“一支部一精品”建设，长效推进党建惠民。

坚持党管干部原则，以推进转型发展为目标，完善导向鲜明、科学具体的干部选拔任用机制，着力打造常备长新的人才梯队，严格选人用人和干部监督。深化理论武装，把准政治方向，增强对新金融内涵的政治认同、思想认同、情感认同，自觉践行新金融的人民性、时代性、科技性。统筹推进中层干部能力建设，不断锤炼党性修养，提升政治能力和政治素养，加强目标管理和结果运用，增强带好队伍突围脱困、攻坚克难的本领，促进履职能力和综合素质不断提高。

恒心——统筹规划，久久为功

加强精细管理，推动文化建设再上“新台阶”。

支行领导班子高度重视企业文化建设，强化使命责任，融于日常、嵌入流程、完善体系、明确落点，自上而下共同发力，加强精细化管理，积极传播文化成果。多渠道弘扬社会主义核心价值观，围绕总行“诚实、公正、稳健、创造”的核心价值观，融合建设银行的经营理念、服务理念、合规理念、风险理念、创新理念和人才理念，不断强化“勤奋、严谨、求真、务实”的良好作风，营造爱岗敬业、团结友爱、信誉至上、服务为本的良好氛围，促进企业文化与业务深度融合。

坚持以人为本，建立文化评估机制，积极开展文化管理实践研究。支行班子成员深入调研基层网点，掌握员工的思想动态;每月设“行长接待日”，听取员工意见和建议，及时给予帮助支持;建立职业导师制，定期召开新员工座谈会，摸底新员工成长情况，向新员工传递组织温暖。建立文化人才队伍，丰富拓展培训活动，组建“创客小组”，发挥员工特长本领，通过文化多载体传播和多形式多渠道实践，生动有效地团结和教育员工，促使员工与建行同呼吸、共命运，塑造担当作为新风尚。

以对人的价值关怀为出发点，立项目、搭平台、拓路径、强支撑，调动员工的主动性和创造性，提升文化底蕴，促进人与业务的协同发展。突出科学性和系统性，强化KPI、KTI指标轨迹跟踪管理，构建衡量评价干部员工的具象化、体系化平台，持续记录储备人员成长档案，以领导力素质模型，定性与定量评价相结合，在等级考核的公开赛马场检验新人，锤炼个人成长。制度化开展评先评优活动，引领员工争先进位，开展“最美建行人”、“奋斗的青春最美”先进典型评选活动等，以“学模范、表先进”为主线，以身边人的奋斗故事充分展示青春活力、员工风采与企业文化内涵，让员工有荣誉感、归属感、价值感和责任感。

匠心——践行战略，精益求精

突出客户至上，加速综合竞争能力“新突破”。

发扬工匠精神，将企业文化建设与经营管理工作紧密结合，紧跟战略导向和区域发展特色，秉持“客户至上，注重细节”的理念，提升敬业、精进、专注的职业道德、职业能力、职业品质，不断增强综合服务能力和价值创造能力。园区建行切实发挥文化引领作用，促进业务规模和效益稳步提升、资产质量稳中向好、员工收入逐年提高、员工精气神有效提振，实现业务发展和企业文化管理的双提升。

园区建行坚持“根植园区创新发展”，进一步促进企业文化与业务深度融合，立足服务实体经济本源，打造金融服务生态圈，着眼改善民生，着力大担当、大格局、大情怀，赋能新时代改革发展。从启动资金投放到标志工程建设，从洼田密布、阡陌纵横到创新之城、非凡园区，园区开发建设里的建行印记随处可见;从世界500强到小微科创，园区企业孵化成长过程中，不乏园区建行人精准支持、砥砺奋进的风采;从流动银行服务车到金融科技便民措施，园区生活里的建行服务，满是园区建行人锐意进取、助力美好生活的靓丽身影。

追求卓越，精益求精，围绕“三大战略”和提升“三个能力”，凝聚干事创业、奋发向上的良好氛围，践行人民金融，不断增强文化软实力和综合竞争力，开启第二发展曲线。园区建行积极贯彻落实总行住房租赁战略，立足地方特色，以金融力量激活住房要素市场，积极向社会传导“长租即长住，长住即安家”的消费理念。以科技赋能、平台连接、场景嵌入打造一站式住房租赁社区生态，将建行金融服务融入社区建设，架设智能支付充电桩等，为社区内住户提供更便捷的增值服务。融合推进“三大战略”，深化与润家乐璟社区合作，嵌入“劳动者港湾”和“金融之家”，打造建融家园示范小区，获总行专题纪录片宣传。

用心——创新驱动，彰显特色

发挥特色优势，激发企业文化品牌“新活力”。

园区建行以思想文化凝聚共识，树立品牌形象，进一步统一思想，夯实思想根基，强化灯塔指引，凝聚发展合力，倡导“用心工作，成事文化”，为实现高质量发展提供强有力的精神动力和文化支持，团结奋进共筑中国梦。

在统一宣贯总行企业文化内涵的基础上，融合社会主义核心价值观、园区经验及园区建行人干事创业的实践，延伸凝炼出以“立信力行 励新 利远”为核心的园区支行“LI”文化。“立信”——崇德立善，明礼诚信。“力行”——知行合一，竭力而行。“励新”——锐意进取，鼓励创新。“利远”——互利共赢，行稳致远。

精心打造党工团建品牌，拓宽交流渠道，增添企业文化建设新活力，更好地服务青年、教育青年、团结青年和发展青年。党建品牌“励新行远”：思者常新，励者行远，坚持“创新驱动发展”，坚持以客户为中心，坚持服务实体经济本源，服务国家重大战略全力以赴。工建品牌“励新行远馨悦”：促使广大职工在推进建行事业中发挥光和热、实现人生价值、品德惟馨、工作顺心、生活和悦。团建品牌“励新行远 青为”：打造“青年员工、敢作敢为”的团组织，从“青”出发，落脚在“为”，发挥团组织在青年员工中的助燃剂作用。

走心——实践持久，勇于担当

注重企业形象，履行大行社会责任“新要求”。

园区建行扎实贯彻中央方针政策和国家发展战略，积极承担国有大行社会责任，扶贫精准直达，献爱社会大众，辐射各类社群，助力地方治理，实践持久，精彩纷呈。汇入公益元素将建行与客户、社会有机融合，引领员工主动作为、做担当民族复兴大任的时代新人，在参与社会公益、扶危救困方面涌现出众多感人事迹、善行善举。

贯彻落实中央“坚决打赢脱贫攻坚战”的要求，积极对接苏州工业园区管理委员会对口扶贫县，创新“金融科技+电商扶贫”精准扶贫模式，帮助扶贫共建基地——贵州省松桃县增收脱贫。以实际行动践行“带上员工做公益、带着客户做公益、融合业务做公益”的理念，举办“善融扶贫，苏州助力”爱心扶贫义购活动，筹划参与“黔货出山”特色农产品展销会，携手松桃苗食产业联盟，借助善融商务平台，助力松桃商户打开线上销售渠道，取得了良好的社会效应，展现了建行大行风范。

响应政府号召，大力推广“苏州锦鲤好运等你”消费激励活动，助推服务业全面复苏，发挥消费对经济增长拉动作用，助力缓解疫情不利影响和解决商户痛点，不断提升社会贡献度。员工张烨参与中央电视台三套《幸福账单》节目“银行员工大练兵”单元，点钞技能指法绚烂，并向全国观众讲解反假知识。大力推广“金智惠民美好生活”工程，联合园区金管局“送教上门”，就如何树立正确消费观念、抵制不良网贷诱惑等内容，为社区居民提供专业解读，维护区域金融环境稳定，荣获园区管委会授予的“2019年度苏州工业园区金融环境建设创新奖”。

清心——廉洁合规，风清气正

持续夯实巩固，永葆良好文化氛围“新气象”。

通过“大数据+网格化+铁脚板”，行领导深入基层调研和关心关爱员工，加强道德建设，培植精神家园，培育合规文化，进一步增强全行干部员工法纪意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，营造“人人讲廉洁、人人守廉洁”的廉洁金融文化氛围，维护风清气正的政治生态，为建行高质量发展保驾护航。

加强全面主动管理，不断提升防范金融风险的能力，关注新冠肺炎疫情对经济的持续影响，强化零售业务及线上业务风险联动管控，及时掌握风险信息，持续监测风险指标，及早发现隐患苗头。加强员工合规教育，促进合规操作，建立有效的监督检查制约体系，通过员工自查、相互排查、后台集中调查、外部协查等方式相结合，提高员工行为排查的精准有效性。推动员工行为网格化管理与员工关爱工程相结合，从严治行，抓早抓小，促使合规操作、规范行为成为共性习惯和良性循环。持续推进新员工“筑梦行远”启航培训计划，加强职场导航、职业辅导、基层锻炼，引导新员工强化规矩意识和“命运共同体”观念，培养积极阳光的心态，塑造遵章守纪的良好工作习惯。

常态化开设“合规讲堂”、“纪检组组长上讲台”，以前车之鉴警醒后来人，以案示警、以案明纪，不断加强员工行为的教育引导，提升廉洁合规工作成效。充分利用当地资源，赴苏州监狱、红色基地等实地学习，举办红色定向赛，加强党风廉政建设和反腐败思想教育。制度化举办“道德讲堂”，聆听道德的故事，品悟道德的魅力，传承道德的力量，洗涤心灵，感悟美德，付诸实践。2020年7月特邀“2019年苏州市五一劳动奖章”的获得者——苏州工业园区仁爱学校葛增国校长，讲述他的奋斗故事，大力弘扬道德模范和先进典型的优秀事迹，提升干部员工政治素质、文明素养，营造担当作为、干事创业的良好氛围。

天道酬勤，砥砺前行，励精创新，无远弗至。

以人为本，共创辉煌，致力卓越，“建”证未来!

苏建