近一年来，上市公司管理层和资本之间的较量时有发生。从王石到董小姐，再到本周集体辞职的南玻A，管理层团队与股东之间，关系似乎总是显得紧张。而在这一系列争斗中，中小股东们的态度值得玩味。在我们近期的调查中，对上市公司的管理层团队表示坚定支持的人很少。

难道是这些管理层无能吗?不见得。不管是万科、格力还是南玻A，都是质地非常优良的企业，在各自的领域内都是NO.1的地位。老大的地位不是生来就有的，而是多年的奋斗中拼出来的。董小姐那句 “格力人从1个亿、从1%利润都没有甚至亏损的企业做到今天,达到13%的利润,是靠你们来吗?”的话听着不顺耳，却也是实话。真的换掉这批高管，地球肯定是照转，但公司就未必照样牛了。近几十年来，一批曾红极一时的企业，在核心管理层出事或出走后随之衰落的不在少数。事情是靠人干的，牛人走了，事情还想干得好，恐怕就未必。可是，股民们帮管理层说话的确实少，批评王石红烧肉的有之，批评董小姐不近人情的有之，批评南玻管理层的更是不少。

但是，我们又该说是这些中小投资者不对吗?似乎也不好这么说。这么多年来，上市公司对于中小投资者的态度，确实也不怎么样。不要说主动创造机会去和中小投资者接触了，就连必须有的投资者联系电话，也有很多公司没人接，接了的也往往让人感觉应对很官僚。对于中小投资者，上市公司往往有居高临下的视角。那句“是靠你们来吗”的语气里，又何尝不让人觉得傲慢呢。你是谁我都不知道，我哪里会管你们的变动。你都不把我当回事，我自然乐得趁你倒霉时踩你几脚，将心比心，做人不就是这么回事儿吗?

中国的资本市场还是太年轻了。上市公司和他的股东之间该如何处理关系，现在并没有多少公司关心，中小股东也没多少公司重视。“我们把业绩做好就是对投资者最好的交代。”这句话记者听到很多企业的高管说，然而这话不全对。小股东不只需要看业绩，也需要其他的。中小股东们的力量并不小，如果散落在各处的小股东票能主动出来撑管理层，那管理层在资本的面前就不会全无还手之力。我希望，近期的这一系列震荡，能够让上市公司的管理层好好反思下。

另外，对于举牌潮这一新鲜事物，管理层也应当增加一些临时性的措施避免阵痛过剧。比如说，可以强制要求新进入的股东详细披露其举牌后的意图，对举牌后一年甚至两年后的意图做出承诺，并予以监督。对于新进股东与管理层斗争激烈的，也可以施加一些窗口指导。又比如说，对于上市公司有可能损害普通股东利益的对抗性措施，要加强监管与问询，甚至可对涉及控制权争夺公司的定增计划进行专项审核。面对有中国特色的资本市场，举牌这件事儿上，管理层还真不能忽视对投资者利益的保护。

■ 记者 陶炜