长江证券12月26日发布公告称，邓晖因工作需要辞去公司总裁职务，但仍继续担任公司董事及董事会发展战略委员会委员。长江证券董事会充分肯定了邓晖担任总裁期间的成绩，对其为公司做出的卓越贡献表达了诚挚的感谢。据知情人士透露，此次长江证券高管变动是继2016年公司战略、架构、人才、机制全面市场化改革后的又一重大举措。

推动多维改革，全面转型先锋

据业内人士介绍，邓晖是证券市场的老资格，早在1991年成立之初就加入了长江证券，也就是当时的湖北证券，曾担任湖北证券副总裁兼经纪事业部总经理、长江证券有限责任公司董事、副总裁等职位，后来离开了一段时间，于2013年又以监事长的身份回归，并在2015年担任总裁一职。不忘初心，方得始终，邓晖对长江证券有着创业的初心，也有带领长江证券成长发展、重铸辉煌的决心，于2016年初，在公司股东、董事会的大力支持下，带领长江证券这一届极具改革基因的经营团队锐意进取、攻坚克难，在人才、架构、体制机制等方面进行的全方位的改革和业务的持续创新，点燃了这家老牌券商二次创业的激情，使长江证券焕发了久违的活力。

公开资料显示，长江证券的市场化改革肇始于市场化的人才机制革新，2016年3月份，时任总裁邓晖带领全体高管公开竞聘上岗，更有80后副总裁在竞聘中脱颖而出，成为当时业内市场化改革的标杆。近两年来，长江证券不断巩固改革成果，在公司全面推行公司市场化的用人机制，改变了过去“能上不能下”的沉珂旧制，让一大批想干事、能干事的年轻员工走上管理岗位，同时结合行之有效的考核方式和激励措施，使员工看到了希望、得到了激励、获得了空间，全力以赴地干工作、冲业绩，促使人才结构不断优化，为各业务条线尤其是核心业务、创新业务的发展带来了有力的人才支持。

多措并举融资，提高公司资本实力

2016年长江证券提出了“进军行业第一方阵”的战略目标。在目前证券行业以净资本为核心的监管体系下，资本规模是证券公司的核心竞争之一，也是其扩大业务规模扩大的根本前提。2016年，在资本市场跌宕起伏，市场环境极端恶劣的背景下，长江证券经营团队圆满额完成了83亿定增，极大提升了公司资本实力，增强了公司的抗风险能力，一定程度上摆脱了当时净资本对业务开展的掣肘。2017年初，长江证券乘势而上，成为证监会再融资新规后首家推出可转债融资方案的券商。10月30日长江证券发布公告称，公开发行不超过50亿元可转换公司债券申请获得中国证券监督管理委员会核准。资本实力的增强为长江证券进军行业第一方阵提供了强劲动力，确保其能够兼顾短期收益和长期布局，稳步提升盈利能力。

逐浪研究先行，力推业务乘风转舵

公开资料显示，近两年来，长江证券在业务布局上也是亮点纷呈，着手规划了以金融科技和研究为驱动力、以投行为引领、以经纪业务为基础、以资管和投资为两翼的前瞻性战略布局，使得公司的各项业务获得迅速发展，市场排名迅速提升。长江证券高度重视研究驱动策略，通过持续推进研究团队建设，不断加强投入，研究实力保持上升势头，研究业务能力得到市场认可，在行业内建立了一定的品牌影响力和市场知名度。在刚刚结束的2017年“新财富最佳分析师”评选中，长江证券取得了历史上最优成绩。未来，长江证券将以投研能力作为核心竞争力，以研究能力为驱动，以专业化运营管理为保障，扎实推进投资业务，从而带动各项业务做大做强。

长江证券公告显示，邓晖卸任总裁职务后，公司将尽快完成新任总裁的聘任。据专业人士介绍，根据上市公司相关法律法规和规章制度的要求，上市公司高管的聘任需要履行董事会等法定决策程序，但是时间不会很长，那就让我们静候长江证券揭晓新任总裁人选的谜底吧。市场对长江证券的一举一动总是充满了好奇，对他的任何风吹草动都想一探究竟，理所当然也不会放过这次高管变动这么吸引眼球的消息。其实，大家的好奇心还不止于此，接任者如何带领长江证券这样一家老牌券商将市场化改革进行到底，更值得市场期待。

蒋斌