上周五，猎聘网主办的“非凡雇主”全国巡演活动首站在南京拉开帷幕，五位来自江浙各个行业的领军人物在活动上畅谈各自的人才观、企业管理理念和对于行业发展趋势的见解，现场听众爆满，反响热烈。

前阿里人力资源高管王友华介绍了阿里的核心理念和价值观，并分析了这些价值体系对于其他企业管理和用人的借鉴意义。王友华强调：“我们‘不需要’成为阿里，我们需要成为更好的自己。”随后，江苏由甲申田新能源科技有限公司CEO付瑜围绕着“黑帮文化”“冒险精神”“创新精神”“结果导向”，让人们对创业团队有了更深刻的认识。

中国(南京)软件谷管委会科技人才局局长荣飞为大家分享的演讲是《软件人才供需匹配问题与园区人力资源服务》，他从南京“人才多但招人难的矛盾谈起，分析了企业人才流失的原因和南京人才竞争力现状，以此作为园区做好人力资源服务的重要突破口。

三胞集团助理总裁兼任人力资源中心总监陆海波现场指出，企业创新变革之路在于 “找到合适的人、匹配平台和资源、发展和激励他们”，而做到这些则需要管理者自身有 “超越、包容、公平、积极”的胸怀，并保证人才选拔程序的科学性。苏宁控股集团新产业人力资源管理中心常务副总监殷霞发表了《非凡修炼记——苏宁人力资源转型的思考与实践》的演讲，阐述了苏宁的人才培养体系和企业文化。她说：“在苏宁，你能成长为什么样，苏宁就能成长为什么样!”

“南京站活动的成功举办为全国巡演活动开启了一个精彩的开端。嘉宾的演讲跟我们一贯提倡的 ‘WorkDif-ferent’——‘因不同，而非凡’的理念高度契合，这些内容不管对于企业管理者还是求职者，都是非常有益的参考。”猎聘相关负责人告诉记者。 倪晓