近日，由国内中高端人才职业发展平台猎聘主办的“非凡雇主”全国巡演活动南京站开启,来自江苏省政府机构、学界和企业界的多位嘉宾现场分享他们在各自领域的人力资源策略和实战经验，提供解决企业用人及管理上的新思路。

省建设决策咨询研究基地副主任、南京信息工程大学人力资源管理系主任蒋莹指出，江苏的人才发展重点在于打造四支高精尖人才队伍：即处在国内外学术前沿的高科技领军人才;既懂科技又懂市场的复合型创新创业人才;能够突破发展关键技术的战略性新兴产业高端人才;掌握绝技绝活的高技能领军人才。好的人才研究需要政府、高校、企业的多方合作，才能将局部的人才研究价值扩大化，真正服务于社会发展、服务于科研发展。中国(南京)软件谷管委会科技人才局局长荣飞介绍了南京软件谷的创业、创新服务体系，这一体系包括高层次人才服务、资本为牵引的创业服务、知识为牵引的创业服务、管理为牵引的企管人资服务和促进互动协同的合作服务，并展示了喜人的双创成果。

猎聘南京分公司总经理陈国平在现场说道，继2015年推出招聘行业第一款O2O产品“面试快”后，猎聘打造了一系列“快”系产品，如“入职快”等，旨在提升猎头和HR的招聘体验和效率。在即将到来的2018年，猎聘将继续打造职场生态，充分利用人工智能技术以及更加专业、极致的服务，为企业与人才创造最大化的价值。

猎聘“非凡雇主”活动自2015年开始举办，今年迎来第三届。除了上一届活动中参与的企业依旧踊跃报名之外，今年又吸引了更多的雇主企业，其中很多来自于新兴企业和创业公司，它们展现的新思维、新文化，为此次活动带来更多的新鲜血液。 倪晓