2020年10月12日，友邦人寿保险有限公司宣布推出“卓越主管培育系统”，进一步明确营销员主管的晋级路径，并搭建配套的培训体系，引导和支持卓越人才的全面成长。友邦人寿上个月正式成立，是中国内地首家外资独资人身保险公司，如今再度发力渠道建设，将继续巩固其营销员渠道的核心优势。此次，针对管理人才，友邦人寿重磅推出“卓越主管培育系统”，在培养卓越营销员的基础上，进一步培育卓越主管，并为孵化未来“保险企业家”，储备优质人才，实现营销员渠道的长期健康发展。

险企如何赋能营销员、培育人才的全面发展，成为实现健康长远发展的关键所在。在友邦，卓越营销员的定位，不只是保险销售人员，更是专业化、全能型的保险人才，是未来的“保险企业家”。卓越主管是营销员走向“保险企业家”的关键阶段，也是新人营销员的成长见证者和“引路人”。“卓越主管培育系统”计划，不仅旨在助力卓越主管向上发展，更希望引导更多精英人才，通过晋升系统，成长为卓越主管，赋予营销员团队源源不断的活力。

该系统通过相对完善的计划体系，为营销员规划了更加清晰的职业发展目标，帮助营销员在增强专业服务能力的同时，提升自身的领导和管理能力，实现个人全面成长。

作为率先将营销员制度引入中国的百年险企，友邦牢牢把握营销员渠道的核心竞争力，不断加大渠道投入，引领渠道革新。通过支持和培育更多管理人才，向主管和更高级别晋升，“卓越主管培育系统”必将进一步扩大营销员团队规模，增强渠道综合实力。此外，友邦还将同步升级综合业务管理数字化平台Master Planner，协助主管利用创新科技赋能渠道建设，进一步落实营销员团队经营管理系统化，提高渠道运转效率。友邦人寿首席业务执行官张炜表示：“卓越主管培育系统，是友邦人寿成立以来在渠道上的一项重要举措，我们希望打造一支高质量、精英化的人才团队，为友邦人寿的长远发展，提供不竭动力。”吴珂