4月8日，小米集团披露上市后首份年报，年报显示，2018年小米总营业收入1749亿(人民币，下同)，净利润134.8亿，经调整利润85.5亿元。薪酬总支出171.1亿，五名最高薪酬人士总额为102.18亿元。其中最高一位的薪酬介于1.5亿港元至150亿港元之间。4月10日清晨，小米发表澄清，证实正是小米董事长雷军获得该百亿薪酬。

年报显示，2018年小米员工工资总支出35.65亿元，拥有16683名全职雇员，其中5966名雇员持有以股份为基础的奖励。据此换算，平均每名员工约20万元。同时年报披露，截至2018年12月31日，小米授予员工股份奖励约为23.59亿元，人均可获约40万元。

薪资是衡量一家公司待遇的标准之一。根据腾讯历年财报显示，2009年腾讯员工的人均薪酬是28万元，2018年已经涨到了78万元。同为移动设备制造商的华为，2018年员工平均薪酬为60万元，为小米年薪的3倍。

在小米上市敲钟的当晚，雷军“要让首日买小米股票的人赚一倍”承诺犹在耳畔，但截至4月9日港股收盘，小米报收11.72港元，下跌0.34%，较发行价17港元已跌去近三成。股价不断下跌，也让持有小米集团股份的雇员享受不到预期的分红。

《财经》记者曾走访小米总部对面的链家店。一位中介说，上市前不少小米员工跑到附近高端小区橡树湾看房，但上市后股票完全被“套住”了，一个人都没回来买。

一位2017年加入小米的基层员工，有期权约2000，1拆10换算2万股左右，上市可变现数十万。“上市当天，我们照常上班，老板们给我们每个人发了铜米兔。同事那天问我买了股票没有，我说买了。他们问那不是亏了，我说我卖空。他们骂我王八蛋。事实证明，我做对了，我卖空了70多万元，赚了30万。”上述员工告诉《财经》。

不过今年1月9日，小米期权解禁当天，雷军向小米提交承诺函，承诺所持股票继续锁定一年，并且上市前获得的股权激励将捐赠给慈善机构。（文/cfren）