4月28日，苏州市召开劳模先进座谈会，表彰五一劳动奖状、奖章和工人先锋号获得者，东吴人寿保险股份有限公司养老保险事业部总经理助理胡善成荣获市“五一劳动奖章”，这也是东吴人寿员工连续第二年获得市级五一表彰。近年来，东吴人寿坚持以党建带动群团建设，充分发挥桥梁纽带作用，团结动员干部职工建功立业，为高质量发展增添“推进器”、提供“加速度”。

凝心聚力促发展 当好职工“娘家人”

“企业发展重如山，群众利益大于天”，2018年，东吴人寿工会紧紧围绕公司价值转型主题主线，组织成立了9个专业委员会，在职场内辟出空间建设“职工之家”，购置健身器材，组织开展各类工会活动十余次，“关爱生命”健康专题讲座、“并肩同行勇攀高峰”团建以及专为女员工组织的“丽人健康行”等精心策划组织的系列主题活动赢得了广大员工的“点赞”。

“服务干部职工是群团组织的重要职责。”公司党委副书记、工会主席王坚表示，工会在开展活动过程中力求保持和增强群团工作的“政治性、先进性、群众性”，不断扩大有效覆盖面，提升吸引力和凝聚力，当好职工的“自家人”“娘家人”。在丰富和活跃公司文化生活的同时，东吴人寿工会还在组织开展了业务技能竞赛，鼓励员工在岗立业、创先争优。在2018年度全市工会目标管理工作考评中，东吴人寿工会喜获“优胜单位”第三名的好成绩，工会副主席尹君获评市级“劳模”称号，工会凝聚员工力量的作用进一步得到彰显。

围绕中心不动摇 群团工作更有力

4月22日，苏州高新广场34楼的培训室传来阵阵掌声，东吴人寿首届“党委-青年面对面”对话活动正在这里举行：公司六位党委班子成员坐成一排，结合分管工作，畅谈成长经历，在轻松活跃的氛围中，轮番“应对”各支部团员代表抛出的“难题”。“党委领导非常关心青年员工的成长，大家都倍受鼓舞!”东吴人寿团委副书记黄芳东坦言，活动效果出乎意料，大大拉近了领导和员工之间的距离。

恰逢五四运动100周年，东吴人寿党委印发了《“党领导、团凝聚、青年行”主题活动实施方案》，紧紧围绕加强党的领导、引导青年成长、创新人才培养、助推公司发展主线，持续营造符合新时代要求的企业文化氛围。结合《实施方案》，东吴人寿团委组织开展了“苏州古城保护倡议”“新时代苏州共青团奋斗精神主题讨论”“青春心向党·建功新时代主题宣传教育实践”等丰富多彩的团组织活动。在展现青年人才风采的同时，公司涌现出一批表现突出的青年员工，多人获得省市“团干部”、“好青年”荣誉，其中勇救落水儿童的河南分公司员工程才被评为2018年度“江苏省优秀共青团员”称号。

近期，东吴人寿完成了团支部(总支)的新建或换届工作，陆续成立分公司分工会，基层群团组织建设得到进一步完善和巩固。“青春的脉动催人奋进，人民群众更是我们力量的源泉。群团建设的加强和改进，公司的党建基础进一步得到夯实，为公司价值转型和实现高质量发展凝聚了更多共识，提供了坚强保障。”王坚说。